Avant la négociation, priorité à la qualité relationnelle. C’est nouveau comme concept institutionnel, mais c’est dans ce qui fait le coeur de l’intervention de l’EPMN.

Plutôt que de promouvoir la notion de “risques” l’EPMN a orienté ses interventions vers la promotion du potentiel que représente chaque personne dans la vie, et en l’occurence dans la vie d’entreprise.

L’échec de la diffusion de la notion de risque confronte actuellement l’ensemble de la vie sociale. La promotion de la qualité relationnelle au travail est désormais devenue une voie essentielle.

L’intervention de Mélodie Ode-Coquel lors du symposium de la médiation en octobre dernier présente le dispositif adopté pour garantir un dialogue social de contribution au projet de l’entreprise et de qualité pour ses acteurs.

Les enseignants de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation assurent naturellement les interventions dans ce domaine.