Plateforme de Revendications des Médiateurs Professionnels

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La reconnaissance du Droit à la Médiation

  • Faire inscrire le Droit à la médiation dans la constitution comme un droit fondamental
  • Faire adopter la Médiation Professionnelle comme préalable à l’action judiciaire en matière civile, prud’homale et commerciale, comme un droit opposable
  • Instituer la médiation obligatoire dans tous les cas de violence impliquant des personnes proches (couple, famille, voisins, collègues de travail, associés…)
  • Mettre en forme un Code officiel de la médiation porteur de clarifications et de cohérence dans la pratique de la profession et la mise en œuvre des dispositifs

La médiation du travail et du salariat

  • Instituer un médiateur référent au sein de chaque entreprise, garant de l’entretien de la qualité relationnelle et de la résolution des conflits par la médiation
  • Intégrer une clause de médiation préalable dans les contrats de travail
  • Faire entrer des enseignements à l’ingénierie relationnelle dans les formations des représentants du personnel
  • Faire entrer des enseignements à l’ingénierie relationnelle dans les formations des responsables des ressources humaines

La structuration de la profession, la définition des pré-requis de formation et des conditions d’exercice

  • Adopter la terminologie Médiateure Professionnelle pour les praticiennes
  • Mettre en place une commission consultative de la médiation, en charge de donner des avis sur les textes concernant la médiation et les MARC dans le respect du principe démocratique de consultation préalable des professionnels concernés
  • Abroger les mesures de sectorisation de la médiation par l’Etat (tels les textes sur le diplôme d’Etat de Médiation Familiale – DEMF en France). Ce sont les médiateurs professionnels qui décident de leurs interventions. Il ne peut y avoir de spécialité préalable.

Le Développement de la culture de l’Entente Sociale

  • Intégrer l’ingénierie relationnelle dans les enseignements du primaire et du secondaire, avec des intervenants formés par l’EPMN, avec une formation continue, de sorte à garantir la qualité et la fiabilité de leurs prestations
  • Instituer une journée ou semaine ou fête (nationale ? Internationale?) de l’entente sociale.

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