Pierre Trahand, médiateur professionnel, propose une réflexion sur la médiation appliquée dans les situations de restructuration. Il observe que la loi a imposé le Dialogue Social dans les processus de restructuration (article L.2323-15, et L.1233-28 à L.1233-30 du code du travail).
Il suit l’exemple du Groupe Unilever qui a décidé de fermer à Gémenos, supprimant 182 postes. Estimant que les éclaircissements sont insuffisants, le préfet a demandé une médiation sous la houlette habituelle de la DIRECCTE. Deux représentants de la direction d’Unilever et des salariés doivent y participer.
Conciliation ou médiation ? L’État n’a pas qualité pour être médiateur dans un conflit comme le souligne opportunément Pierre Trahand. Il est cependant parfaitement dans son rôle de conciliateur, ce qui ne saurait lui être contesté. Ce qui est discutable, c’est la terminologie employée pour résoudre les conflits du travail résultant de restructurations, en faisant un amalgame entre la conciliation et la médiation…..au détriment de cette dernière. La médiation prévue par le droit du travail français (cf. La médiation ou la conciliation en entreprise ? Médiatoroscope) gagnerait à être « revisitée » à l’aune de la transposition de la directive… Read more »
Conciliation ou médiation ? L’État n’a pas qualité pour être médiateur dans un conflit comme le souligne opportunément Pierre Trahand. Il est cependant parfaitement dans son rôle de conciliateur, ce qui ne saurait lui être contesté. Ce qui est discutable, c’est la terminologie employée pour résoudre les conflits du travail résultant de restructurations, en faisant un amalgame entre la conciliation et la médiation…..au détriment de cette dernière. La médiation prévue par le droit du travail français (cf. La médiation ou la conciliation en entreprise ? Médiatoroscope) gagnerait à être « revisitée » à l’aune de la transposition de la directive européenne du… Read more »
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