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ans une entreprise où le climat social est tendu et les pratiques managériales mises en cause, où des accusations graves sont portées en Justice, la confiance indispensable à la bonne marche de l’entreprise ne sera pas facile à rétablir. Les méthodes de régulation des rapports sociaux doivent être repensées, d’autant que le système judiciaire est en cours de restructuration et que les pouvoirs publics cherchent à diminuer le nombre d’interventions des juges. L’entreprise a donc intérêt à anticiper et introduire la médiation en tant qu’instrument de la politique managériale.

Lors du rendez-vous de Préventica, à Bordeaux, le 2 février, plusieurs médiateurs professionnels ont présenté l'intérêt de recourir à la médiation lorsque les personnes...

Plus de quarante CPE travaillant dans les lycées et collèges de toute la Corse ont suivi un formation d'une journée d'initiation à la Médiation...

Lors du Symposium de la médiation professionnelle, Edith Delbreil et Jean-Louis Lascoux présente un texte d'un artiste connu pour ses engagements sociaux. Qu'est-ce qui...

La première conférence du Dispositif de Médiation Professionnelle Interne® a eu lieu dans les magnifiques et très symboliques locaux de la Société de l'encouragement à...

Le Cabinet Ad Mediatio vient d’être créé, non loin de Toulouse, par Jésus Rubio et Elisabeth Sarrato. Délégués régionaux en Midi-Pyrénées de la Chambre des...

Nouvelle année scolaire qui commence : 3 trimestres qui peuvent être des plus agréables ou un véritable calvaire, selon les situations. Préparation de cours, aménagement des...

Accompagnement des avocats dans l’appropriation de l’ingénierie relationnelle appliquée en Médiation Professionnelle La question se pose parfois de savoir comment accompagner des professionnels exerçant des...