EVRP et ViaMédiation : système de management à la sécurité

EVRP et ViaMédiation : système de management à la sécurité

En avril ne te découvre pas d’un fil, mais allège-toi de tes conflits.

Le partenariat entre EVRP et ViaMédiation pourrait être résumé par cette tirade. EVRP met en place un système de management à la sécurité, Ludovic Leplat, par le biais d’une convention ViaMédiation, travaille à la prévention et à la résolution de conflit, les deux sont liés et c’est donc naturellement que ces professionnels ont uni leurs forces pour proposer une solution complète pour les organisations.mediation-professionnelle

L’objet de la médiation professionnelle est la qualité relationnelle, quel que soit l’état des lieux de cette relation.

En prévention, au moment où la relation est sereine, l’apport de la médiation professionnelle se matérialise par un état des lieux des potentiels relationnels et par la transmission de compétences relationnelles pour prévenir les dégradations ultérieures.

En accompagnement, lorsque la relation est dégradée sans que des conflits apparaissent, la médiation professionnelle permet la reconnaissance des raisons de cette dégradation et des protagonistes. Ce rétablissement de la qualité relationnelle prévient les conflits, la mise en place de processus interne accompagne la volonté de chacun de prévenir les risques relationnels.

Enfin, lorsque le conflit explose, la résolution de conflit est la seule alternative pérenne.

Pour optimiser l’efficacité, ce travail se fait en partenariat avec tous les acteurs : direction de l’entreprise, CHSCT, représentants du personnels, syndicats, médecine du travail, salariés et intervenants extérieurs tels que Conseil EVRP.

CONSEIL EVRP est une entreprise régionale dont le but est de protéger l’employeur de la faute inexcusable.
Là où l’ensemble des concurrents parlent de mise en place du document unique, CONSEIL EVRP parle de mise en place de système de management à la sécurité.
– Analyse avec les salariés des situations de travail, accompagnement sur les chantiers, ateliers
– Rédaction du document unique et du plan de prévention personnalisé
– Réunion d’information à l’ensemble des salariés, avec leurs engagements par une attestation de respecter les consignes de sécurité de l’entreprise.EVRP-Carre-seul

Toute prestation engage un suivi annuel permettant d’accompagner ou d’assister le chef d’entreprise.

Nous intervenons dans toutes les entreprises, associations, administrations, quelles que soient leurs tailles et leurs activités.

CONSEIL EVRP a un numéro d’agrément organisme de formation et intervenant Comité Hygiène Sécurité Condition de travail.

Jérôme Messinguiral

Jérôme Messinguiral

Médiateur professionnel, chargé de communication de la médiation professionnelle (EPMN - CPMN - ViaMédiation) Secrétaire Général de ViaMédiation


Mot-clés associés à cet article :
dialogue social

Articles suggérés

Convention avec le comité d’entreprise de la Clinique Fontvert

  Le Comité d’entreprise de la Clinique Fontvert Avignon Nord vient de signer une convention ViaMédiation de recours à la

Quelle formation de médiateur pour un avocat ?

… le décret n°91-1197 du 27 novembre 1991 organisant la profession d’avocat précise en son article 115 que la profession d’avocat est compatible avec celle de médiateur. Un avocat peut donc faire le choix de pratiquer la médiation au sein de son cabinet, en confiant cette mission à une tierce personne, ou en l’exerçant lui-même.

Retour sur la Matinales de la Médiation Professionnelle du 3 octobre à la Défense

La matinale du 3 octobre 2013, organisée à la Défense sous l’égide de Viamédiation, a réuni 27 personnes autour du

Poster un Commentaire

Soyez le premier à commenter !

avatar

wpDiscuz