Une femme serait moins capable qu’un homme…

La polémique soulevée lors de l’élection de Maître Anne Cadiot-Feidt en tant que nouveau bâtonnier de l’ordre des avocats de Bordeaux témoigne d’un état de la mentalité de certaines personnes qui ont pourtant choisi de représenter et de défendre tout un chacun de la même manière.

Selon un avocat pénaliste de Bordeaux, une question se poserait quant à la capacité des femmes à pouvoir assumer le rôle de bâtonnier. Une femme ferait moins l’affaire qu’un homme pour diriger un ordre. Ce type de préjugé sévit partout dans tous les domaines d’activité de la société. A contrario, il y a lieu de s’interroger sur les aptitudes réelles d’un avocat qui considérerait qu’une femme aurait moins de capacités qu’un homme. A cette occasion, on comprend d’où viennent les résistances à faire progresser la médiation professionnelle, laquelle s’affirme dans l’égalité des droits, tandis que le sexisme s’exprime sans retenue.

Le discours que voile à peine les propos de l’avocat en cause sur la vidéo de LCI est celui d’un système autoritaire, fondé sur l’idée qu’il y aurait dans le genre humain des individus naturellement promis à certaines fonctions auxquelles les autres devraient se soumettre. Il y aurait ceux qui seraient lucides aux choses du monde, faits pour le commandement, prendre les décisions, et ceux – ou clairement celles – qui devraient leur apporter le café. Ce type de conception, qui se terre souvent dans les foyers, sort parfois le nez dans la vie professionnelle. Il est d’évidence un obstacle à l’établissement des conditions d’un dialogue entre les personnes. Dés lors qu’il y a un homme et une femme, celle-ci devrait se satisfaire d’apparence et tacitement se soumettre.

Il est donc naïf de penser que la culture française aurait fait son oeuvre. Les déclarations des droits humains seraient conjugués au masculin. Clairement, l’esprit d’égalité n’est pas un acquis.

Le discours discriminatoire apparaît hors de notre temps. Et pourtant. D’évidence, la profession d’avocat a tout lieu de puiser dans la médiation professionnelle pour faire progresser ces vieilles mentalités qui ont tant de mal à céder la place. Les médiateurs dont la profession émerge avec un encadrement éthique et déontologique ambitieux, ont ainsi une lourde responsabilité dans cette vigilance à garantir le contexte de la libre décision dans les médiations qu’ils conduisent. Cette libre décision ne peut exister que dans des rapports d’égalité. S’ils ne sont pas attachés au respect de ces conditions, ils n’apporteront rien de nouveau, alors qu’ils ont tout lieu de promouvoir leur posture « extra-ordinaire ».

Avec cet événement, je comprends pourquoi ce n’est pas simple de faire entendre les principes de la médiation professionnelle dans cette profession d’avocat où certains acteurs influents dans les coulisses parfois se délient la langue.