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ans une entreprise où le climat social est tendu et les pratiques managériales mises en cause, où des accusations graves sont portées en Justice, la confiance indispensable à la bonne marche de l’entreprise ne sera pas facile à rétablir. Les méthodes de régulation des rapports sociaux doivent être repensées, d’autant que le système judiciaire est en cours de restructuration et que les pouvoirs publics cherchent à diminuer le nombre d’interventions des juges. L’entreprise a donc intérêt à anticiper et introduire la médiation en tant qu’instrument de la politique managériale.

Que l'on parle au nom des personnes, des organisations, des états ou des coalitions supra-nationales, les intérêts divergent et les solutions unilatérales sont vécues...

Fini le "Y'a pas de justice, désormais c'est "Y'a la médiation!" Le 9 juillet, les litiges de la consommation en solde de procédure ? L'accès...

Les pensées limitantes sont des obstacles majeurs à la prise de décision et à la qualité relationnelle. Ce webinaire propose une approche introspective pour...

La correspondance par courriel s’est grandement popularisée dans le monde des entreprises. Ici et là, les échanges fusent et de plus en plus de...

Aujourd’hui, avec Jean-Louis Lascoux, nous allons parler d’un secteur économique que vous ne verrez dans aucun classement, aucun palmarès, mais qui impacte pourtant directement notre quotidien. Il est présent partout : dans nos entreprises, nos familles, nos institutions. Il s’agit de la régulation relationnelle.

L'intervention professionnelle sur les risques psychosociaux fait l'objet d'une conférence le 22 janvier à partir de 18h, à Bordeaux. La souffrance au travail provoquée par...

La médiation professionnelle a son événement unique à la Bibliothèque Nationale de France cette année encore, les 17 et 18 octobre. La mobilisation est...