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A l’heure où plus que jamais les conflits enrayent, freinent, et parfois paralysent les organisations, qu’elles soient politiques, économiques, sociales ou familiales, le terme...

ans une entreprise où le climat social est tendu et les pratiques managériales mises en cause, où des accusations graves sont portées en Justice, la confiance indispensable à la bonne marche de l’entreprise ne sera pas facile à rétablir. Les méthodes de régulation des rapports sociaux doivent être repensées, d’autant que le système judiciaire est en cours de restructuration et que les pouvoirs publics cherchent à diminuer le nombre d’interventions des juges. L’entreprise a donc intérêt à anticiper et introduire la médiation en tant qu’instrument de la politique managériale.

Les Instances représentatives du personnel ont été la proie pendant des années des discours de psychologie et d’expertise RPS. Pendant toutes ces années, il...

La première conférence du Dispositif de Médiation Professionnelle Interne® a eu lieu dans les magnifiques et très symboliques locaux de la Société de l'encouragement à...

Les membres de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation interviennent dans tous les secteurs d'activité et ce depuis 2001, année...

Le 24 mai 2011, à l’occasion de son 50ème anniversaire, l’OCDE a dévoilé sur son site internet un indicateur de bien-être baptisé « Vivre...

Une première en France, au sein d'une Cour d'Appel La médiation se développe en Martinique. Cette démarche s'inscrit dans la mise en place des dispositifs...

Qu'un mauvais accord soit une très mauvaise idée, c'est déjà passé à la postérité. Dix autres raisons doivent être révélées à ceux qui seraient...