Le gouvernement engage une réflexion sur le développement de la médiation
A l'occasion d'un échange sur la mise en place d'un groupe de travail sur la coparentalité avec un conseiller du ministère de la famille,...
La médiation professionnelle, pour résoudre un conflit hiérarchique par le dialogue
Quand un conflit remet en cause l'autorité au sein de l'organisation, ou quand un conflit concerne un supérieur et son subordonné, que peut apporter...
Réglementation du chômage partiel, des conflits à prévoir ?
Le 19 novembre dernier un décret est venu modifier les conditions d'attribution de l'allocation spécifique de chômage partiel. L'entreprise a l'obligation de contacter le...
Une médiation familiale : une Médiateure professionnelle.
Nous savons qu’actuellement les juridictions des affaires familiales orientent les parties vers des associations familiales.
A Bonneville en Haute Savoie une liste à été faite...
Les spécialistes : avocat et médiateur ; la procédure et le...
"Les spécialistes"
Non il ne s’agit pas du film de Patrice Leconte et même si « le tandem des Spécialistes est né d'une rencontre entre...
Meilleurs voeux 2012
L'année 2011 a été une période de construction pour la médiation professionnelle. La posture de l'EPMN (le centre de formation continue) et de la CPMN...
La médiation professionnelle : antidote aux RPS ? 22 janvier 2013,...
Dans le rapport Gollac, rapport d’experts remis au ministre chargé du Travail, les actions à envisager contre les risques psychosociaux désignent le stress au...
Du conflit à la qualité relationnelle : l’étude SIC®
Cette étude permet de répondre à de nombreuses questions sur la communication interpersonnelle et le fonctionnement relationnel. Elle aboutit à plusieurs démonstrations, notamment des écarts qui existent entre nos intentions et nos actions, les raisons des différences de perceptions et des idées que l'on retire de la réalité.
L'étude SIC® est naturellement devenue un outil indissociable de la formation des médiateurs professionnels. Et elle présente de nombreux intérêts pour tous les professionnels de la relation entre adultes : formateurs, consultants, conseils, coachs, animateurs, cadres, recruteurs...