Dégradation relationnelle au travail, que faire ?
Que faire ?
Dans une organisation, quelque soit son statut (entreprise, coopérative, association ou collectivité), la question que se pose le dirigeant lorsqu’il constate qu’une...
Les Symposiums des R.P.S
Les risques psychosociaux restent une préoccupation pour les directions des ressources humaines et autres acteurs du dialogue sociales. Il est naturellement facile d’anticiper des...
Loi Macron et médiation conventionnelle
L'article n°35, page 29 du bulletin concernant l'article 83 du projet de loi Macron nous apprend qu'il est prévu de rendre possible, pour les litiges relatifs...
Réunion CPMN et Préfecture de Région Bretagne
Le Préfet de la Région Bretagne -Pays de la Loire a reçu le délégué régional de la région Ouest, Patrick Arzel. Cette réunion a permis de...
Entreprise : ne pas proposer de médiation coûte 10 000 €
Ne pas vouloir proposer aux salariés une solution pour résoudre leurs conflits peut désormais coûter 10 000 € à l’entreprise.
La société Transports Roulleau, est amenée...
L’ingénierie relationnelle, une approche innovante des relations au travail
L’expression « management bienveillant » apparaît de plus en plus souvent dans les publications sur les ressources humaines, parfois présentée comme une réponse aux attentes d’une...
L’ingénierie relationnelle au service des managers et dirigeants d’entreprise
De nouvelles compétences sont désormais attendues des dirigeants d'entreprise et des managers. Il s'agit moins de décider de façon autoritaire ou de distribuer des...
Discriminations à raison du lieu de résidence : un nouveau critère...
Les critères de discrimination sont nombreux, en voici un nouveau qui pourrait être inscrit dans la loi : le lieu de résidence.
Toute saisine de la...