Transformer une contrainte en opportunité
Transformer une contrainte en opportunité, c'est savoir faire face à ce qui peut être perçu comme contraignant, mais qui en fait est l'occasion de...
Document unique d’évaluation des risques et médiation
L'obligation faite à l'entreprise de dresser un document unique d'évaluations des risques est en fait un gage d'amélioration des conditions de travail. Ce document...
L’ingénierie relationnelle, une approche innovante des relations au travail
L’expression « management bienveillant » apparaît de plus en plus souvent dans les publications sur les ressources humaines, parfois présentée comme une réponse aux attentes d’une...
L’Éthique Au Cœur Des Projets D’Entreprise Et De La Société Civile
Notre époque connaît des changements profonds que jamais l’humanité n’a connus : l’industrialisation, l’automatisation, l’informatisation, les transports, les habitats, la nourriture, la médicalisation, la...
La place de la Qualité des Relations au sein de la...
Nous entendons parler de plus en plus de Qualité de Vie au Travail au sein des organisations. Serait-ce un phénomène de mode?
Je souhaite éclairer...
Le conseil de prud’hommes chemine vers le droit à la médiation
En France, le conseil des prud'hommes (CPH) est compétent pour les litiges individuels nés de la relation de travail. De nombreux rapports ont pointé les dysfonctionnements...
Tous médiateurs, mais pas tous médiateurs professionnels
Les questions sur les relations occupent la grande partie de nos conversations. Pourtant, il n'y a pas d'enseignement à l'école. Des prêt-à-penser sont assénés...
La clause Médiation du contrat de travail
Les entreprises s’interrogent sur la faculté qu’elles ont d’inclure on non dans les contrats de travail qu’elles concluent, une clause leur permettant de recourir...